SASTRA TAMAMI
Dosen Tetap Prodi Manajemen FE UNRIKA Batam
ABSTRACT
Basic research that would like answered through this research is: Does Kompesasi direct effect on employee job satisfaction Daily Tribune Batam morning, whether the direct effect of leadership style on job satisfaction in the morning Daily Tribune Batam. Is the compensation and leadership styles affect work performance through employee satisfaction Daily Morning Tribune on Batam. Is job satisfaction directly affect employees’ performance in the daily morning Tribune Batam.
The results of this study, namely compensation directly affects job satisfaction in the morning Daily Tribune is based on Batam 105 people have the perception of the value of 0204 or (20.4%). Leadership style on job satisfaction scored 0145 or (14.5%). While a strong influence on Job Satisfaction Job Performance, with a value of 0363 or (36.6%). This value is inversely proportional to the compensation effect on job performance through job satisfaction scores, or 0074 (7.4%). So is the leadership style affects job performance through job satisfaction scoring or equal to 0052 (5.2%).
From the analysis also found that can be compared to the direct influence of three variables: compensation, Leadership styles, job satisfaction on work performance, which is the largest are: job satisfaction, compensation and leadership style.
1.1. Latar Belakang
Persaingan yang disajikan sesama pelaku usaha media massa saat ini menuntut sebuah perusahaan atau organisasi, memiliki manajemen yang baik supaya tetap bertahan. Seperti halya Harian Tribun Batam, salah satu group media terkemuka di tanah air, milik Kompas Gramedia Group, harus memiliki master plan yang baik dalam menjalankan usahanya. Gaya kepemimpinan dan kebijakan pimpinan dalam perusahaan sangat menentukan kemana arah perusahaan akan dibawah ke depan, percepatan pertumbuhan sebuah perusahaan sangat dipengaruhi oleh langkah strategis yang diambil pemegang kebijakan, dalam hal ini pimpinan perusahaan.
Kondisi yang semakin konpleks ini menuntut sebuah perusahaan harus dapat cepat beradaptasi dengan perubahan, jika tidak akan tergilas sendirinya dengan perubahan itu sendiri. Begitu juga dengan Harian Pagi Tribun Batam, harus memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Untuk menujang pencapaian yang maksimal tentu perlu sebuah perencanaan yang matang bagi setiap organisasi atau perusahaan, dalam mentukan arah perusahaannya. Di perusahaan Harian Pagi Tribun Batam, Kata Batam, manusia merupakan motor penggerak sumber daya yang ada dalam rangka aktifitas dan rutinitas dari sebuah organisasi atau perusahaan.
Tanpa mengurangi unsur yang lain dalam perusahaan, tentu keberhasilan sebuah perusahaan atau organisasi Harian Pagi Tribun Batam tergantung pada kepemimpinan dan siapa yang dipimpin. Variabel kepemimpinan yang lazin di sebut dengan gaya kepemimpinan di pandang sangat perlu untuk dilakukan penelitian. Berangkat dari unsur gaya kepemimpinan dalam artian yang luas siapa saja manusia yang menjalani sebuah perusahaan tersebut, manusia merupakan komponen dasar yang penting dalam sebuah organisasi, karena manusia bersifat dinamis.
Selain kebijakan pimpinan yang harus juga kesejahteraan karyawan, ini tidak terlepas dari apa yang dapat diberikan perusahaan secara optimal kepada karyawannya. Salah satunya kompensasi, kompensasi yang maksimal diberikan pekerja tentu sangat berpengaruh terhadap output yang dicapai perusahaan. Namun seberapa besar pengaruh kompensasi itu diberikan perusahaan, tergantung pada kepuasan karyawan itu sendiri, sehingga perusahaan atau seorang pimpinan harus mengetahui secara detail stuasi yang terjadi di dalam organisasi yang dirinya pimpin.
Pada dasarnya, manusia bekerja juga ingin memperoleh uang untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Untuk itulah seorang karyawan mulai menghargai kerja keras dan semakin menunjukkan loyalitas terhadap perusahaan dan karena itulah perusahaan memberikan penghargaan terhadap prestasi kerja manajemen untuk meningkatkan prestasi kerja, memotivasi dan meningkatkan kinerja para karyawan adalah melalui kompensasi (Mathis dan Jackson, 2000 dalam jurnal Manajemen 2005).
Berdasarkan pengamatan sementara mengenai Prestasi kerja Harian Tribun Batam adalah hal yang sangat perlu untuk dilakukan karena melihat fenomena banyaknya karyawan karyawan yang tidak mencapai target pekerjaan yang sudah ditetapkan.Hal ini dapat dilihat dengan memprediksi seberapa besar faktor kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja mempengaruhi prestasi kerja karyawan dan memberikan masukan kepada perusahaan sebagai salah satu upaya untuk meningkatkan produktivitas dan prestasi kerjayang ada.
Berangkat dari permasalahan tersebut, maka penulis merasa tertarik untuk melakukan penelitian mengenai “Pengaruh Kompensasi, Gaya kepempinan terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening pada Harian Pagi Tribun Batam”
